PracaWielu pracodawców, szefów, liderów czy nawet samych pracowników głowi się nad tym, co zrobić by praca była szybsza oraz efektywniejsza. Pomóc w tym mogą proste mechanizmy psychologiczne – jak chociażby zjawisko facylitacji społecznej. Brzmi groźnie i tajemniczo, ale jest dobrze znana psychologom społecznym. Działanie tego mechanizmu polega na wywołaniu napięcia, spowodowanego obecnością innych osób w otoczeniu. Dzięki temu napięciu, wykonywane przez nas czynności są szybsze i lepsze – innymi słowy mówiąc – praca jest efektywniejsza i sprawniejsza.

Facylitacja społeczna zawsze skuteczna?

Rzecz tyczy się niestety tylko czynności, które dobrze znamy i potrafimy wykonywać. To znaczy, że matematyk będzie liczył szybciej, na przykład wśród innych matematyków. Gdyby zaś nakazać mu czynność, którą robić ma po raz pierwszy, w której nie czuje się dobrze ( na przykład naprawienie samochodu), obecność innych osób będzie działała odwrotnie – swoiste napięcie spowoduje obniżenie pewnych zdolności. Pracodawca zgodnie z tym powinien więc tak organizować pracę swoich podwładnych, aby zadania sprawdzone, rutynowe, wykonywali wspólnie – pójdzie szybciej. Jeśli zaś stawia się przed pracownikami obowiązki wymagające kreatywności lub nowych umiejętności, każdy powinien mieć osobny kąt do pracy.

Pomoc psychologa

Pracodawcy coraz częściej decydują się na stosowanie psychologicznych technik poprawiających efektywność pracowników. Self-Esteeo psycholog Płock, to gabinet oferujący możliwość zastosowania techniki Bio-Feedback. Umożliwia ona zwiększenie możliwości mózgu. Takie techniki są także stosowane przez psychologów dziecięcych w celach wczesnego pobudzania rozwoju intelektualnego, a także przy leczeniu zaburzeń jak ADHD.