Coaching OK! Jeśli zależy Ci bardzo na karierze zawodowej to na pewno doskonale zdajesz sobie sprawę z tego jak ciężko jest dzisiaj dopasować się do rynku pracy. Kończymy szkołę i wystarczy dosłownie kilkanaście miesięcy nieaktywności zawodowej, aby już wypaść nieco z rynku. Mało tego nawet pracując musimy dzisiaj o wiele intensywniej niż dawniej zmierzyć się z koniecznością nauki nowych rzeczy i rozwoju.

Czytaj dalej >>

bezrobotnaJuż od kilku lat polski rynek pracy ewidentnie jest trudny dla pracowników, brak pracy dotyczy głównie osób młodych, zaraz po szkole. Oczywiście zawsze podstawą ewentualnego zatrudnienia jest dobre CV. Dziwi więc to jakie błędy robią osoby rozsyłające te dokumenty.

Czytaj dalej >>

BiznesmanW świadomości wielu osób pracujących na etacie jest przeświadczenie, że to przedsiębiorca ma super warunki, że praca na własną rękę jest taka świetna. Czy jednak faktycznie rozwiązanie to ma same zalety i brak wad?

Czytaj dalej >>

psychologCiężka sytuacja na rynku pracy przynajmniej powinna skłaniać młodych ludzi do szukania zawodów, które dadzą im pewną przyszłość. Oczywiście jeśli mamy jakieś specjalne talenty, to właśnie je jest najlepiej rozwijać. Jednak zdecydowana większość młodych ludzi albo ich jeszcze nie odkryła, albo nigdy tego nie zrobi. Dlatego też pozostaje szukanie profesji, które choć częściowo pokrywają się z zainteresowaniami. Psychologia jest nauką, która może być ciekawa dla każdego.

Czytaj dalej >>

PracaWielu pracodawców, szefów, liderów czy nawet samych pracowników głowi się nad tym, co zrobić by praca była szybsza oraz efektywniejsza. Pomóc w tym mogą proste mechanizmy psychologiczne – jak chociażby zjawisko facylitacji społecznej. Brzmi groźnie i tajemniczo, ale jest dobrze znana psychologom społecznym. Działanie tego mechanizmu polega na wywołaniu napięcia, spowodowanego obecnością innych osób w otoczeniu. Dzięki temu napięciu, wykonywane przez nas czynności są szybsze i lepsze – innymi słowy mówiąc – praca jest efektywniejsza i sprawniejsza.

Facylitacja społeczna zawsze skuteczna?

Rzecz tyczy się niestety tylko czynności, które dobrze znamy i potrafimy wykonywać. To znaczy, że matematyk będzie liczył szybciej, na przykład wśród innych matematyków. Gdyby zaś nakazać mu czynność, którą robić ma po raz pierwszy, w której nie czuje się dobrze ( na przykład naprawienie samochodu), obecność innych osób będzie działała odwrotnie – swoiste napięcie spowoduje obniżenie pewnych zdolności. Pracodawca zgodnie z tym powinien więc tak organizować pracę swoich podwładnych, aby zadania sprawdzone, rutynowe, wykonywali wspólnie – pójdzie szybciej. Jeśli zaś stawia się przed pracownikami obowiązki wymagające kreatywności lub nowych umiejętności, każdy powinien mieć osobny kąt do pracy.

Pomoc psychologa

Pracodawcy coraz częściej decydują się na stosowanie psychologicznych technik poprawiających efektywność pracowników. Self-Esteeo psycholog Płock, to gabinet oferujący możliwość zastosowania techniki Bio-Feedback. Umożliwia ona zwiększenie możliwości mózgu. Takie techniki są także stosowane przez psychologów dziecięcych w celach wczesnego pobudzania rozwoju intelektualnego, a także przy leczeniu zaburzeń jak ADHD.